卡特尔16pf问卷测评满分(卡特尔16PF问卷全解读，如何做到满分？)

2.Reasoning:非情感的思考和理智思考，拟定方案，寻找解决问题的方法，基于理智进行判断。

压力，往往情绪波动较大，不能很好地应对压力。

根据卡特尔16PF问卷，人格特质因素包括16种，下面进行详细介绍：

热情、兴奋、快乐等，得分较低。

1.得分大小。得分愈高表示该人是否该特质因素的特征愈强烈。

2.得分差别。通过计算个体两个人格特质因素之间的差值，能够发现个体在两个人格特质因素之间是非常强烈的关联还是比较平衡。

喜欢独立工作和独立思考、勇于承担风险。

果断、有决断力，勇敢、大胆、果敢。

守法遵纪。

工作技能和价值观进行相关测定，从而更好地理解个体人格特质因素得分与职业行为之间的关系。

2.高得分类型，得分高于均值。

问卷解读的四个方面（人格特质因素、人格特质得分计算、人格特质得分分类、人格特质得分解释）以及结论。

卡特尔16PF问卷是一个用于评估人格特征的测试工具，最初由L.R.Goldberg编写，后由R.B.Cattell修改，其全称为"16种人格因素问卷"，是心理学领域中一个较为重要的人格测量工具。该问卷包括16个人格特质因素，共有185道描述句子需要进行选择，并可计算出个体在每个人格特质因素上的得分。

15.Perfectionism:追求完美和高要求，致力于完美地完成每一件事情。

强调自我保护，出现不安或抑郁情况时，倾向于外向寻求帮助。

情绪平衡、自制、成熟，能够有效地应对压力。

个人隐私、难以了解，往往保护自己的隐私。

卡特尔16PF问卷得分比较单一，通过对各个人格特质得分的解触发别来发现，为了更好地理解，可从以下方面进行解释：

人格特质因素、人格特质得分计算、人格特质得分分类以及人格特质得分解释。掌握这些知识，有助于更好地理解卡特尔16PF问卷并做到满分，同时也有助于读者更好地理解自己和他人的人格特质因素。

了解他人的需求和感受，尊重和理解他人，富有同情心。

通过计算得出各人格特质因素的得分后，可将其得分与该范围的平均得分进行比较，得出以下四种类型：

愿意尝试新的事物和体验、富有冒险精神。

警觉和清晰的思考，头脑清醒、警惕性强。

1.低得分类型，得分低于均值。

卡特尔16PF问卷需要回答185个描述句子的问题，其中每个人格特质因素下有10至13个句子，每个句子用1至5的分值进行评分。1表示非常不符合，5表示非常符合。总分为185个数的加和，每个因素不同的句子评分之和即为该因素的得分。

4.Dominance:最易触发及发挥领导能力和采取行动的倾向。

3.得分的稳定性。可通过比较个体不同时期的得分情况，判断得分是否较为稳定。

独立思考、创造性思维，具有创造性的能力。

精力充沛、快乐和好奇心，富有激情和生命力。

3.平均得分类型，在该范围的平均得分上下波动。

亲和力、温暖、友好，愿意接纳。愿意帮助别人发挥潜力。