腾讯10%中干去职（腾讯宣布向3300名员工）
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中层管理者在企业组织架构中处于中层位置，是决策层与执行层的桥梁。古语曰“一将无能累死三军”，对于企业发展，中层管理者起到了决定生死的作用。企业成长过程中，精英中层管理者是难以培养的。 腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。 腾讯没有p7的级别，阿里才有。腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如产品/项目通道简称P族，技术通道简称T族，市场通道，简称M族，职能通道，简称S族。 腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪2 互联网大厂仍在想办法开源节流。 腾讯职级体系分为六级，最低是一级，最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫作族字。比如，产品和项目通道，简称P族。技术通道，简称T族。市场通道，简称M族。职能通道，简称S族。 腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。 匹配 的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥出他的价值。 腾讯职级体系与薪酬：全球员工总数截至2019年3月31日，腾讯有46万名雇员。 腾讯的工资结构一般都是 16 薪，也即：13个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪 但是从实际到手的 offer 看，也不乏 18 薪的团队。 股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。 1）本科，起薪55万，在腾讯2年，目前T1级，年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右，另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。 很多公司和企业在面临员工离职甚至优秀员工离职时，大部分企业都不会挽留，下面分享优秀员工都被气走了。优秀员工都被气走了1画饼画饼是老板必须具备的能力，尤其是在这个互联网创业时代。 19级的员工则可以拿到最高30K元以上的月薪。此外，每一级入职员工均可以享受腾讯丰厚的薪酬福利，如奖金、通讯补贴、法定福利等，以及腾讯推出的不定期的福利活动，以帮助员工更好地实现财务自由。 年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。 过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪 T1以上开始另外有股票 值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。 工作、工作和成功，中层管理者仍然重视内部管理。高层人员更多的是基于资源替代，给公司带来新的外部资源，这是最重要的。 腾讯t9薪资一般在月薪30K以上。T1级别评定标准：T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定的代码能力、运营能力跟安全能力就可以了。 腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。
