恒丰银行宁波分行(恒丰银行宁波分行莫骜简历)

入职银行干了两年想走，却要赔付高达73958元的“培训费”。近日，裁判文书网披露了一起颇为特殊的案件，仲女士在2015年7月作为管培生入职恒丰银行，2017年7月10日提出离职，实际工作到2017年8月21日，然而恒丰银行却要求仲女士支付培训费、违约金73958元。

仲女士认为恒丰银行核算的培训费缺乏合理证明依据，一纸诉状将恒丰银行告上法庭，要求恒丰银行退回已支付的违约赔偿金共计73958元。

离职要求支付73958元违约金

2015年7月30日，仲女士作为管培生到恒丰银行所在的山东省烟台市办理入职报到，同年8月1日至16日参加统一组织的军训，8月17日至9月25日参加统一组织的入职培训。

2015年8月1日双方签订《劳动合同书》，9月1日签订《恒丰银行管理培训生专项培训协议书》。2015年10月7日至2016年8月期间，仲女士在恒丰银行宁波分行轮岗。2016年7月10日仲女士返回总行汇报总结，同年8月2日被定岗至总行渠道管理部营销推动岗工作。

2017年7月10日，仲女士向恒丰银行提出离职申请，然而恒丰银行却要求仲女士支付培训费、违约金73958元。

2017年8月21日，仲女士向恒丰银行转账支付73958元，附加信息及用途为：未履行服务期培训费。恒丰银行才向仲女士开具解除劳动合同证明书。

2018年3月21日，仲女士向向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在收到不予受理通知书后，于法定期限内将恒丰银行诉至法院。

入职签约《培训协议》要工作8年

对于赔付的违约金，恒丰银行称是按照仲女士入职时签署的《劳动合同书》和《恒丰银行管理培训生专项培训协议书》（以下简称“培训协议”）违约金赔偿。

据据裁判文书网显示，恒丰银行称为仲女士入职时提供了10万元的培训费用，而《培训协议》中规定，“该专项培训将视为甲方给予乙方的特殊待遇，而非乙方的入职培训。”

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“乙方参加完培训之后，服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作。乙方确认自培训结束之次日（工作日）起为甲方服务8年（或96个月）。”

还规定：如果违反协议，在服务期内提出辞职或因乙方原因、过错导致甲方与乙方解除劳动关系的，乙方须向甲方支付违约金。该违约金的计算公式为：专项培训费用总额/服务期总月数×未履行服务期月数。

10万的高昂“培训费”

那么10万元的培训费是怎么构成的呢？

恒丰银行称，管培生培训费用分摊为六部分，场地租赁费用、入职培训费、分行跟踪服务费，能力强化提升集中培训、脱产期间2015年8月1日至2016年8月6日工资收入以及能力强化提升集中培训期间食宿费用等，仲女士总计应分担培训费用126958.02元。

对此，仲女士认为自己薪酬不应计入培训费，而且恒丰银行也没有对自己进行专项培训，2015年8月1日至2016年8月6日自己前往恒丰银行宁波分行进行轮岗。

此外，她还提交了2015年9月1日管培生与恒丰银行人力资源部主任杜卫刚的谈话录音，证明管培生曾对培训服务期、培训、轮岗等问题提出异议。杜卫刚答复管培生的培训是专项培训，所有大学生都要进行轮岗培训，服务期是八年，协议必须要签。

法院：恒丰银行退还违约金

北京市西城区人民法院一审判决认为，恒丰银行作为用人单位有责任为新入职员工提供必要的职业培训，以使新入职的员工具备从事劳动岗位的基本素质和基础技能，使之胜任即将上任的本职工作。

恒丰银行招聘新员工入职，在与新员工签订固定期限《劳动合同书》的同时，对新入职员工进行了入职培训及岗位培训。培训内容均系对一般劳动者的岗前培训以及业务岗位的常规性、一般性业务知识和实际操作能力的基础培训，且恒丰银行组织该专项培训是针对包括仲女士在内的一批新入职员工的集体培训，并非针对仲女士等特定人员所进行的专业技术培训。

恒丰银行针对上述培训事项要求仲女士承担整体培训费用的部分，缺乏事实依据。

恒丰银行虽以上述培训内容与仲女士签订了《培训协议书》并约定服务期及违约责任，但该协议书中所指的专项培训是针对所有新入职员工进行的基本职业培训，恒丰银行与仲女士所签《培训协议书》中约定服务期及违约责任的部分内容无效，恒丰银行的主张不予支持。

法院要求自本判决生效之日起十五日内，恒丰银行返还仲女士服务期违约赔偿金73958元。如果恒丰银行未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

恒丰银行随后提起上诉，不过去年底，恒丰银行已按一审判决内容实际履行完毕，并于2018年12月10日向法申请撤回上诉。

红星新闻记者 吕波 图据东方IC